аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Как найти лучшего кандидата

Как понять, подходит ли человек на предлагаемую должность? И как рекрутерам удается из двух-трех десятков соискателей выбрать того, кто станет для компании лучшим сотрудником?

У каждого HR-специалиста есть свой набор приемов, которые помогают ему выявить мотивацию и психологические особенности претендентов. В данной статье рассмотрим приемы, которые помогут найти лучших из лучших.

Естественный отбор

Данный подход универсален тем, что позволяет, с одной стороны, минимизировать время поиска, а с другой - узнать о соискателях достаточно, чтобы понять, подходят ли они на конкретную должность.

Итак, общую схему можно представить следующим образом.


  1. Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

  2. Определение требований к кандидатам.

  3. Размещение вакансий на поисковых ресурсах.

  4. Поиск кандидатов на рынке труда.

  5. Отбор поступающих резюме.

  6. Предварительная беседа-знакомство с кандидатами (по телефону или при личной встрече). На этом этапе эйчар подробнее узнает об образовании и опыте работы соискателя, а также составляет первое общее впечатление о его коммуникативных навыках, психологических характеристиках.

  7. Резюме кандидатов, прошедших предыдущий этап, отправляются на рассмотрение руководителям структурных подразделений. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания и т. д.), информация о прежних местах работы, образовании и хобби. Часто присутствуют отметки об уровне самооценки соискателя, насколько о ней можно судить в данный момент.

  8. Тестирование, соответствующее требованиям конкретной вакансии и традициям организации: где-то это только профессиональное тестирование, а где-то и психологическое.

  9. Следующие этапы собеседований - с руководителем подразделения, ТОП менеджерами, службой безопасности и пр.

  10. Проверка рекомендаций, общение с предыдущими работодателями (зачастую проводится со скидкой на то, что руководители могут дать необъективную оценку, особенно если уволившийся подчиненный не сошелся с ними во взглядах).

  11. Предложение о работе лучшему кандидату, финальное согласование условий работы.

Что важно для вакансии

За время, пока перечисленные выше этапы следуют друг за другом, рекрутер должен собрать о кандидате максимум информации и составить как можно более точный психологический портрет. Чтобы облегчить себе задачу и подобрать компании правильного работника, эйчару важно четко представлять особенности вакантной должности. Что сотрудник должен дать компании и что она предлагает ему взамен? Что важно подчеркнуть в вакансии:


  • причина возникновения вакансии;

  • степень подчинения;

  • образование специалиста, необходимое для данной позиции;

  • требования к профессиональному опыту, наличию тех или иных знаний;

  • основные функциональные обязанности будущего работника;

  • прочие требования — наличие водительских прав, владение иностранными языками или специализированными программами, важные психологические характеристики, умение работать в коллективе или организовать его работу, грамотная речь, знание отрасли, мотивация к росту, отдельные навыки и т. д.;

  • оплата труда, длительность испытательного срока;

  • система начисления бонусов и процентов в рамках данной должности;

  • возможность профессионального и карьерного роста в рамках компании;

  • особенности рабочего места, режим работы, льготы, компенсации;

  • психологические отношения в коллективе;

  • мотивация кандидата на получение этой вакансии.

Задача рекрутера - с одной стороны, рассказать соискателю об особенностях вакансии, а с другой - узнать все необходимые сведения. Только так все участники процесса смогут принять взвешенное решение: подходит ли соискатель на эту должность и хочет ли он сам принять предложение о работе.

Кому всегда почет?

Некоторые качества кандидатов, ценимые большинством рекрутеров, зачастую хоть и не являются определяющими, зато дают своего рода преимущества вне зависимости от особенностей вакансии, сложившихся в компании традиций и бизнес-процессов. Речь идет о таких чертах как:


  • четко сформированная мотивация на профессиональное развитие в данном сегменте рынка, серьезный подход к работе;

  • стремление к профессиональному (а в большинстве случаев и карьерному) росту;

  • четкое понимание цели и стоимости своего труда;

  • коммуникабельность, умение работать в команде, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, ответственность и внимательность.

В резюме не зря есть графа, где необходимо описать личностные качества - они действительно важны для правильного подбора персонала. Иногда именно они являются определяющими! Многим известна формула: успешный сотрудник = квалификация (опыт, знания) + мотивация, но работа также должна подходить человеку по характеру. Опыт и разносторонние навыки не помогут, если человеку неинтересно выполнять свои обязанности, если он не мотивирован на результат, не уживается в коллективе. Заинтересованный в развитии сотрудник может легко приобрести опыт и все недостающие знания, тогда как мотивировать опытного и знающего намного сложнее. И тем более непросто видоизменить условия труда или обязанности под характер специалиста.

Позвольте Вам представиться…

Как мы уже говорили, не только человек должен подходить должности, но и должность - человеку, поэтому одна из важнейших задач, стоящих перед рекрутером  - правильно представить соискателю компанию и его будущую работу.

Что обязательно надо отразить в описании вакансии, чтобы специалист мог принять обдуманное решение?


  1. Что важно для эффективной работы в компании: достижение конкретных целей и задач при выполнении функциональных обязанностей, реализация проектов; в зависимости от особенности вакансии – и не креативность, а умение находить нестандартные решения обычных вопросов в дизайне например, и не  инициативность, а способность к самостоятельным волевым проявлениям, в самостоятельной постановке целей и в самостоятельной организации действий, направленных на достижение этих целей и т. д.

  2. Какие цели преследует компания: расскажите о цели, миссии и ценностях компании, чтобы откликнулся кандидат, с которым Вы полностью совпадаете.
    И совет, побольше креативности в описании вакансии, она должна продавать!!!

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Почему для нас так важна статусность

Почему люди во всем мире готовы тратить время, получая ненужное им образование, только для того, чтобы поразить работодателя? Почему многие работодатели обращают внимание на количество сертификатов, а не на профессиональные навыки? Нужно ли гнаться за этими «ценностями», рассказывают эксперты.

Постоянно самосовершенствоваться - нормально, главное, чтобы идея «учеба ради учебы» не стала основной идеей. Ильгиз Валинуров, основатель «Академии Рекрутинга», считает, что останавливаться нельзя ни на минуту: «Постоянное обучение стало правилом для руководителей среднего и высшего звена. Но это не погоня за статусом – скорее, необходимость, ведь практически любой рынок быстро меняется, новые тренды возникают все чаще и чаще».
И от этих нововведений устают не только подчиненные, но и руководители. «Каждый раз, когда я нанимаю людей на работу, я сталкиваюсь с тем, что большинство кандидатов имеют очень слабую подготовку, - констатирует Валинуров. - Мне кажется, сейчас уже поразить корочками невозможно, зато удивить отсутствием элементарных навыков все еще можно.
Один из наших клиентов-работодателей при формировании требований к ТОП менеджеру однажды сказал: «С MBA кандидатов даже не предлагайте». У работодателей уже некое отвращение к куче дипломов, за которыми ничего не стоит».
Дмитрий Меркулов, лидер общественного движения «В защиту человека труда» признает, что от любви к статусам нам так просто не избавиться: «Действительно, стереотип о бесперспективности рабочих профессий и социальном неблагополучии их обладателей долгое время формировали спрос на офисные «статусные» профессии. Родители искали любые возможности, чтобы дать ребенку высшее юридическое или финансовое образование, даже если у будущего работника не было к этому ни интереса, ни предрасположенности. Ну и что из этого вышло? Мы столкнулись с переизбытком профессионалов, работающих не по специальности».
К счастью, любая мода проходит, и сегодня люди уже меньше задумываются о драгоценных «корочках», которые они продемонстрируют при приеме на работу. «В последние несколько лет рынок труда стал активно вносить свои коррективы: работодатели вновь осознали значимость рабочих специальностей, а практические знания начинают конкурировать с сертификатами, – отмечает Меркулов. - Престижность того или иного диплома тоже существенно меняется. Сейчас предпочтение отдается техническим специалистам, вне зависимости от того, среднее или высшее образование получил работник».
Однако именно высшее образование все еще остается своеобразным «мерилом», которое общество применяет для оценки не только профессиональных навыков человека, но и для вынесения ему характеристики в целом.
Денис Волкович, директор по развитию VSN Realty, считает: «Человек образованный - значит компетентный, целеустремленный и умеющий доводить дело до конца, обладающий навыками делового общения и знаниями в разных областях деятельности. Думаю, что путь успешного человека всегда одинаков: он ставит перед собой цель, получает знания, которые затем применяет на практике, делает выводы и корректировки по итогам, затем ставит новую цель, получает новые знания и т.д. Умение зарабатывать - это самый главный социальный капитал».
Все хорошо в меру, и когда человек может доказать свои действительно существующие знания документально, это выгодно отличает его от других претендентов на место.
Меркулов подчеркивает, что «необходимость расти профессионально действительно существует, и получение «корочек» может в скором времени потребоваться многим. Профессиональные стандарты, которые уже вступили в силу, потребуют от работодателя и, в свою очередь, от работника, наличия определенного перечня профессиональных компетенций и не исключено, что доказывать их придется наличием сертификатов».
Добавлю, что программы МВА не являются государственно аккредитованными и не могут пока подтверждать квалификацию.
аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Как получить рекомендации

Цель рекомендаций – подтвердить вашу квалификацию; дать возможность работодателю посмотреть на вас глазами других людей (ваших коллег, бывших руководителей, партнеров, клиентов, учеников и т. п.). Одно дело – что работодатель видит в резюме, и что вы рассказываете на собеседовании. Другое – что о вас думают люди, которые видели вас в деле, у которых была возможность оценить ваши навыки, умения и личные качества.

Список рекомендателей (людей, готовых подтвердить вашу квалификацию) нужен каждому соискателю. Как составить этот список, откуда взять рекомендателей, что с этим списком делать – об этом и расскажем в статье.


Как составить список рекомендателей?

Вам нужно вспомнить всех людей, с которыми вы сотрудничали более-менее тесно (лучше – более). Это ваши коллеги, наставники и ученики, бывшие руководители, клиенты. Это люди, с которыми вы сотрудничали на постоянной работе, на началах аутсорсинга и на фрилансе. Это люди, с которыми вы работали длительно, и с которыми вы общались в отдельных проектах.

Кого стоит вспомнить и включить в список рекомендателей в первую очередь?

Людей, с которыми у вас был ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ опыт сотрудничества. Не стоит рассматривать в качестве рекомендателя человека, который даст вам скорее негативную оценку, чем позитивную.

Людей, которые легко вас вспомнят, если работодатель позвонит, назовет ваше имя и предложит поделиться впечатлениями о сотрудничестве с вами. Пожалуй, не стоит включать в список рекомендателей людей, с которыми вы работали 10 лет назад. Будет странно выглядеть, если на вопрос рекрутера рекомендатель ответит: «Как-как, Вы говорите, этого человека зовут? Не помню такого».

Людей, которым на самом деле есть что сказать о вас. Представьте, что рекрутер звонит, спрашивает, и рекомендатель отвечает общими фразами (он ничего против вас не имеет, и рад бы дать более развернутый положительный отзыв, но ему нечего сказать – вы соприкасались совсем чуть-чуть). Такая рекомендация не сделает ваш образ в глазах работодателя более убедительным.

Итак, вы сели, вооружились чашкой кофе или чая, и составили список людей, у которых вы можете попросить рекомендации. Что дальше?

Разложите рекомендателей по корзинам.

Этот этап актуален для людей, менявших профессии/специализации. Допустим, соискатель работал секретарем, переводчиком, гувернанткой и преподавателем. В каждой из этих профессий соискатель сталкивался с людьми, которые могут выступить в роли рекомендателей. Но одни рекомендатели расскажут о том, что соискатель был хорошим секретарем; другие охарактеризуют его как отличного преподавателя; третьи расскажут о его квалификации переводчика. Вопрос: зачем работодателю знать это все?

Какие именно рекомендатели нужны, зависит от вакансии. Если наш соискатель претендует на должность секретаря, следует привлечь рекомендателей, которые с ним работали в рамках секретарской должности. Если соискатель ищет работу в агентстве переводов, ему должны дать рекомендации люди, для которых он выступал в роли переводчика, и т. д.

Вот почему рекомендателей нужно разделить на группы: по профессиям и специализациям. В зависимости от вакансии, вы будете работать с соответствующей группой рекомендателей: чьи отзывы имеют непосредственное отношение к должности.

Получите согласие рекомендателей

Рекомендатели должны быть в курсе, что им могут позвонить ваши потенциальные работодатели. Во-первых, это этично: прежде чем дать контакты рекомендателя работодателю, вы должны получить его разрешение на это, поскольку телефон, и-мейл – это персональная информация.

Во-вторых, лучше, когда рекомендатель готов дать вам характеристику; или, во всяком случае, он знает, что теоретически ему может позвонить незнакомый человек и поинтересоваться опытом сотрудничества с вами. Иначе у рекомендателя с работодателем может случиться непродуктивный диалог, когда рекомендатель 10 минут вспоминает, о ком идет речь, а потом не знает, что сказать. Такие на сто процентов импровизированные рекомендации редко бывают удачными и пользы соискателю не приносят.

Поэтому свяжитесь с каждым рекомендателем (по телефону или по и-мейлу), попросите разрешения на включение человека в список рекомендателей и предупредите, что вы сейчас в активном поиске работы, и этому человеку может позвонить ваш потенциальный работодатель.

Проявите такт

Просьбу о выдаче рекомендации выражайте максимально тактично: «Буду очень признателен/признательна, если Вы согласитесь выступить в роли рекомендателя в моем поиске работы. Ваш отзыв о моей квалификации, опыте может сыграть решающую роль для моего трудоустройства. Надеюсь, Вы сможете уделить несколько минут времени для общения с моим потенциальным работодателем. Если да, могу ли я дать Ваш и-мейл и/или телефон работодателю? Обещаю, что Ваши контакты я передам работодателю только в том случае, если будет необходима именно Ваша рекомендация – как эксперта в определенной профессиональной области. Заранее благодарю за содействие».

Подумайте, как вы можете облегчить задачу рекомендателю

Допустим, ваш рекомендатель согласен дать отзыв о вас и вашей работе. Но он не знает, что сказать.

Сэкономьте его время – предоставьте необходимую информацию.

Отправьте ему описание вакансии – чтобы рекомендатель понял, о какой именно работе идет речь. Можете пояснить, почему вы считаете, что подходите для этой вакансии (это хороший способ напомнить рекомендателю о ваших сильных сторонах).

При этом не будьте чрезмерно настойчивы: не пытайтесь дать рекомендателю готовые инструкции. Он должен понимать, что ценно его уникальное мнение, что он может сказать все, что считает нужным.

Да, соискатель при этом рискует, что работодатель услышит не только позитивные отзывы, но и негативные (мы же не можем быть уверены во мнении другого человека на сто процентов). Но искренний отзыв будет «живым» — и для работодателя это самое ценное. Никто не верит «отполированным» отзывам, в которых соискатель выглядит идеально.

Поблагодарите рекомендателя

Если на собеседовании работодатель упомянет, что обращался к вашим рекомендателям (и скажет, к кому именно), поблагодарите этих людей. Просто так, без всякой цели, искренне – потому что кто-то нашел время для содействия в решении ваших вопросов.

Список рекомендаций, подходящих для данной конкретной вакансии, разместите в резюме — в самом последнем блоке. Можно упомянуть нескольких рекомендателей в сопроводительном письме.

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Как найти любимое дело

Любимое дело – это занятие, которое радует Вас, а также придает силы и энергию! Занятие, которое Вы не хотели бы поручить кому-то другому и готовы были бы заниматься большую часть своего времени. Любимое дело – это то, что поднимает без будильника и будоражит приятно изнутри…

У меня для Вас есть 3 совета, которые помогут найти свое любимое дело и впоследствии стать счастливее…

Совет №1. Начать искать

Чтобы найти любимое дело жизни, как ни банально бы это звучало – нужно начать искать.

Найти свое дело – это задача, которая решается не за одну минуту, не за 30 и даже не за один час. Чтобы найти любимое дело нужно искать, нужно уделить этому время, силы и внимание.

Потому что поиск своего любимого дела порой является процессом длительным, а порой процессом очень быстрым. Насколько быстро или долго у Вас это получится зависит от Вашего желание и усилий.

Для того, чтобы Вы поняли, как на самом деле искать любимое дело есть вот такая небольшая подсказочка. Где искать? Во внешнем мире, в других людях!

Очень часто Вы можете слышать на тренингах или даже уроки на YouTube посмотреть – там говорят найти любимое дело в себе, погрузиться в себя… Но что же на самом деле есть внутри нас? Внутри нас есть только тот опыт, который мы получили. И когда мы получаем опыт, мы сравниваем – нравиться нам это или не нравиться.

Мы залезли в воду, проплыли 100 метров – понравилось нам занятия или не понравилось. Мы взяли ручку, карандаш и начали рисовать, смотрим – нравится нам это или не нравится. Мы берем компьютер, начинаем разбираться в интернете: смотрим, какие доходы, смотрим какие-то интересные моменты и определяем – нравится нам это или не нравится.

Мы не ковыряемся внутри себя. У нас внутри есть некий GPS-навигатор, который нам подсказывает: «Да, вот это точное направление, а вот это – неточное».

Но все дела – они есть во внешнем мире и в других людях. Поэтому нужно смотреть, что есть во внешнем мире и что вам откликается. Что вам сердце подсказывает: «Да, вот это то, что мне действительно нравится и этим хочется заниматься».

Совет №2. Найти своего героя

Вспомните свое детство – у Вас наверняка были свои герои…

Я, например, хотел быть похожим на «черепашку-ниндзя» и поэтому я пошел на карате, я пошел на тэквондо, на вольную борьбу и занимался боевыми искусствами, которые меня вдохновляли. По мере того, как я рос и развивался, у меня появлялись новые люди, на которых я хотел быть похожим.

А на кого Вы хотели бы быть похожи? Кто Вам нравится, как человек, что Вам нравится в этом человеке на уровне действий, что вас зажигает, что вдохновляет?

Герои – это очень важные люди в нашей жизни, благодаря им мы понимаем, куда нам расти и развиваться, к чему нам стремиться и какие зоны роста перед нами открываются…

Совет №3. Постоянно развиваться и стремиться к мастерству

Есть несколько уровней в мастерстве и если Вы выбрали для себя любимое дело, то необходимо постоянное ежедневно, еженедельно, ежемесячно в этом деле развиваться, а соответственно уделять этому времени.

Вы можете смело называть себя новичком, если уделили развитию этого дела до 1000 часов. Вы можете называть себя любителям, если смогли этому делу посвятить до 6000 часов. И профессионалам Вы можете называть себя только тогда, когда посвятите этому делу 10000 часов и больше.

Почему важно стремиться к профессионализму? Да потому что только профессионалы изменяют этот мир. Эволюцию в этом в мире творят настоящие профессионалы – люди, которые целиком и полностью посвящены своему делу, которые горят им изнутри и зажигают вокруг других, зажигают вокруг окружающих.

Таким образом, уважаемые читатели, любимое дело помогает Вам быть счастливыми и делает счастливыми других людей. Потому что, когда Вы счастливы, когда излучаете счастья, другие люди от этого заряжаются, подпитываются и в целом становятся Вам благодарны не только за то, что Вы делаете профессионально то, что нравится, но и за то, что Вы просто есть, за то, что Вы излучаете счастье…

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Как найти работу в социальных сетях

Социальные сети становятся все более популярными среди соискателей. Какие же особенности имеет поиск работ в социальных сетях?
Кому подойдет поиск работы в социальных сетях
·         Тем, чья работа связана с интернетом.
·         Представителям творческих профессий.
·         Тем, кто ищет удаленную работу.
·         Всем активным пользователям социальных сетей.

Где искать
Наиболее популярной социальной сетью для поиска работы являются:
·         Facebook

Как найти работу через социальные сети
1.     Создайте новую страницу (аккаунт) или отредактируйте текущий.
Ваш профиль в соцсети должен быть заполнен максимально профессионально. Все, что находится в публичном поле, может быть использовано против вас.
2.     Сделайте профессиональную аватарку.
Совсем необязательно делать профессиональную фотосессию. Достаточно выбрать фотографию хорошего качества, глядя на которую, рекрутер увидит профессионала.
3.     Откройте свою профиль для просмотра.
У потенциального работодателя должна быть возможность найти вашу страницу и ознакомиться с ней.
4.     Обязательно укажите контакты (почту, скайп, телефон) и откройте возможности писать вам личные сообщения.
Чем больше у рекрутера будет каналов для связи с вами – тем лучше.
5.     Укажите в статусе, что вы открыты для новых предложений.
Дайте знать вашему кругу контактов и потенциальным работодателям, что вы находитесь в поиске работы.
6.     Сделайте на своей стене небольшой пост о том, кто вы и какую работу вы ищете. Разошлите эту информацию по своим друзьям.
Опишите кратко свой род деятельности и какую работу вы ищете. Возможно, кто-то из ваших знакомых видел походящие вам вакансии или может вас кому-то порекомендовать.
7.     Вступите в профессиональные группы и сообщества.
Это позволит вам быть в курсе профессиональных событий. Кроме того, в таких группах часто есть возможность публикации своего резюме и поиска вакансий.
8.     Найдите страницы (группы) интересных вам компаний.
Отcлеживайте обновления и вакансии.
9.     Вступите в группы, посвященные поиску работы.
Такие группы позволяют публиковать свое резюме и находить интересные вакансии.
10.           Будьте активны.
Плюсы поиска работы в социальных сетях:
·         Не требуют дополнительной регистрации (если, конечно, вы в этих сетях уже зарегистрированы).
·         Бесплатный канал поиска работы.
·         Легко задействовать ваши профессиональные контакты.
К минусам можно отнести:
·         Поиск вакансий сложнее и отнимает больше времени, чем, например, на сайтах.
·         Ваши социальные сети перестают быть «личными» и становятся «рабочими».
Помните, что поиск хорошей работы – это трудоемкий процесс. И чем больше каналов вы используете, тем лучше.  Поэтому, заходя в очередной раз на свою страничку в соцсети, вы сможете провести время с пользой и заняться поиском любимой работы.

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Анализируем резюме кандидата. Где правда, а где ложь

Многие HR-специалисты не раз сталкивались с откровенной ложью в резюме соискателей. Одни пытаются преувеличить свой трудовой опыт, другие – украсить профессиональные достижения, а третьи говорят о своих исключительных навыках и умениях. Подчас распознать ложь бывает очень сложно. Опытные специалисты по подбору персонала при знакомстве с резюме соискателя отмечают для себя определенные «сигналы», которые позволяют задать вопрос – а есть ли смысл приглашать данного кандидата на собеседование.

Ниже, вы сможете познакомиться с перечнем разделов резюме, где может находиться потенциальная ложь. Примите их во внимание и будьте бдительны, ведь малейшая ошибка может стоить для компании, принявшей недобросовестного кандидата, многого.

Раздел «О себе».

Личные данные являются важнейшей информацией, которая обязана присутствовать в резюме. При этом работодателям вряд ли будет интересна глубокая конкретика, но факты о возрасте, семье должны быть указаны. Многие соискатели пытаются это скрыть. Чаще всего в резюме не указывается возраст. Делается это в основном не совсем молодыми специалистами. Таких людей не заботит тот факт, что некоторые должности им просто не подходят, как раз ввиду возраста, а требую более молодого, энергичного сотрудника. Опытный HR-менеджер в таких случаях не станет идти наперекор установке руководства и не пригласит соискателя на собеседования, не уточнив предварительно его возраст по телефону.

Трудовой опыт

Практически третья часть всех кандидатов указывает неверно свой предыдущий опыт работы, приписывая пару лишних месяцев, а то и больше. В таких случаях внимание следует обращать на описание обязанностей специалиста. Как правило, они написаны невнятно, не полностью, невыразительно. Подобную ложь распознать на стадии рассмотрения резюме бывает очень сложно даже опытному менеджеру. Решением данного вопроса могут стать рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Хотя и здесь может быть подвох. Ведь кандидату не составляет труда предупредить своих бывших коллег. В данном случае эффективнее будет связаться с компаниями самостоятельно, и задать все интересующие вас вопросы.

Обязанности на прошлом месте работе

В некоторых ситуациях соискатели приписывают к своему опыту достижения, которые на самом деле принадлежат другим специалистам в компании. Нередки случаи, когда кандидат указывал обязанности, которые просто не соответствуют его должности. Все это делается для создания завышенного образа профессионала, чтобы привлечь внимание рекрутера. В таких случаях следует детально уточнить данную информацию у кандидата перед назначением интервью.

Умения и навыки

Многие соискатели завышают уровень своих профессиональных навыков и знаний. Одни пишут, что в совершенстве владеют иностранным языком, но при этом пишут с ошибками названия распространенных офисных компьютерных программ. А другие вовсе не могут отличить аббревиатуру генерального директора (СЕО) от поисковой оптимизации интернет сайтов (SEO).

Достижения

Один из важнейших пунктов каждого резюме, который не всегда понимается многими соискателями правильно. Кандидаты путают данный раздел с должностными обязанностями, что вводит в заблуждения специалистов по подбору персонала работодателей. Например, маркетолог, указывая в своем резюме в рамках достижений «успешное продвижение интернет проектов», не принимает во внимание тот факт, что это его прямая обязанность.

Образование

Безупречное знание профессии кандидатом подтверждается дипломом об окончании вуза и является важнейшим требованием, которое обязан предъявлять каждый работодатель будущим сотрудникам. При этом в настоящее время данный документ достаточно легко подделать. На стадии приема сотрудника подлинность диплома проверить очень сложно. Вред, который нанесет деятельность «фальшивого» специалиста может быть колоссальным.

В HR-практике такие ситуации встречаются довольно часто. В одних случаях неграмотные кандидаты сами делают очевидные ошибки, указывая в поле «место работы» свой вуз, а в описании к этому «небольшая торговая компания». В других ситуация выяснить правду помогает обращение в сам вуз, который якобы окончил кандидат, с запросом на подтверждение подлинности его диплома.

Заработная плата

Заниженные ожидания по зарплате как правило свидетельствую о неуверенности клиента в собственных силах. А слишком большие ожидания – о чересчур завышенной самооценке. Такие специалисты не всегда добиваются на своем рабочем месте успеха, относятся к обязанностям «спустя рукава».

Если же цифра подкреплена конкретными фактами, достойным резюме, следует вывод, что кандидат уверен в себе и своих силах.

Делаем выводы

К любой задаче, в том числе и к выбору достойного специалиста, следует подходить ответственно. Анализ резюме позволит не только подготовиться к будущему интервью, но также отсеять неподходящих соискателей, и сэкономить массу рабочего времени.

А более правильным и выгодным вариантом для любой компании, станет обращение к профессиональным специалистам HR сферы. Позвонив в кадровое агентство «Подбор персонала», вы получите помощь экспертов по подбору персонала, и сможете закрыть появившуюся вакансию на предприятии новым грамотным сотрудником.

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Проверка соискателей в соцсетях

По данным  опроса Башперсонал-ПРО, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остается равнодушной. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, фото человека в прыжке на краю скалы говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru - там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом», - говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной компании. И, тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети - важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, - данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», - приводит пример Алексей Ахметов, управляющий партнёр творческой мастерской.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках - вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Ахметов.

Деталь третья. «О чем речь?»

«О чем вы думаете?» - спрашивает Facebook и вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму… Осторожно! Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят Ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли в контенте каких-то аномалий, которые бы указывали на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов - это отталкивает», - объясняет Алексей Ахметов. Рассказы об увлечениях приветствуются, если, помимо работы, у человека есть хобби, в котором он также стремится достичь успехов: это характеризует его как целеустремленную личность. Но увлечений не должно быть излишне много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совета - уже полгода не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она недоумевает: ведь пишет там и про йогу, и про философию, и про свою 5-летнюю дочь, и про музыку, и о психологических проблемах рассуждает, и как развивать мышцы рассказывает, и читателей у нее много - в чем же проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по Вашей странице, Вам явно не до работы».

Деталь четвертая «Как часто?»

Периодичность, с которой Вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день Вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети Вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», — говорит менеджер по персоналу Елена Фазылова.

Деталь пятая. Круг общения

Заинтересовать работодателя может и Ваш круг друзей. По этому фактору несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности. «Например, если в резюме Вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей», - рассуждает Елена Фазылова. Немалую роль играют и комментарии друзей к Вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» - конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было - на всякий случай.

Как подготовить страничку к визиту работодателя?

О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Амбарцумова.

«Большинство работодателей хочет знать, что Вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме - ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут Вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если Вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.

Программа-минимум:


  • разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;

  • проверьте, кто из Ваших друзей отметил Вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки Вас смущают, то их лучше убрать;

  • внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с Вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что Вам совершенно не нужно.

Программа-максимум:


  • проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который Вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и Вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;

  • укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите Ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию - в общем, попробуйте сделать Ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто Вас не знает;

  • регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к Вам на страничку рекрутера;

  • чем больше у Вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на Вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит Ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

Главное, помните, что Ваша личная социальная страничка - только Ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что Вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

На что мы тратим нашу жизнь

      Сколько людей во всем мире ежедневно жалуются на жизнь, не замечая всего того, что им дала Вселенная. Перед нами открыто столько возможностей, столько неизведанных стран, столько удивительных мест и явлений — а большинство из нас целыми днями не выходят из своих офисов или квартир. Люди тратят свое время на абсолютно бессмысленные занятия, вместо того, чтобы наслаждаться жизнью и открывать для себя новые горизонты. И разве можно после этого жаловаться на кого-то, кроме как на самого себя? К сожалению, природа человека такова, что мы предпочитаем обвинить во всех своих бедах другого, не желая признавать собственных ошибок.
      Просто поразительно, как создателям этого видео удалось в 1,5-минутном ролике заключить такую глубокую мысль. Эти сильные слова должен услышать каждый, кто так и не встал с дивана и проживает свою жизнь впустую. Важно не забывать, что всем нам с рождения даны одинаковые возможности. То, как мы проживем нашу жизнь — зависит только от нас.
Очень сильные слова, заставляют задуматься о том, на что мы тратим свою жизнь. Пожалуйста, поделитесь этим прекрасным видео.

аутсорсинг персонала, предоставление временного персонала, Частное агентство занятости, рекрутинг, кадровая компания

Как правильно подобрать одежду для собеседования

    Первое впечатление, которые вы произведете на потенциального работодателя, будет самым важным. А оно, это самое первое впечатление, складывается из того, как вы выглядите: что на вас надето, как вы причесаны, какой сделали макияж. Вот почему в большинстве случаев так важно бывает одеваться на собеседование по-деловому, даже если вы не знаете, какой дресс-код принят в том или ином офисе или компании.

    И все же, что одеть на собеседование, чтобы первое впечатление от вашего внешнего вида было именно таким, на которое вы рассчитываете?

    Ваш внешний вид многое скажет о вас интервьюеру, ничуть не меньше, чем ваше резюме. Вы же понимаете, что не может быть одинакового отношения к девушке, пришедшей на собеседование в строгом брючном костюме и с аккуратно заколотыми волосами, и к бесшабашной девчонке, прибежавшей туда же в «рваных» джинсах и со спадающими на глаза волосами. А если обобщить советы экспертов о том, какой должна быть лучшая одежда для собеседования, то можно сказать одной фразой: лучше быть скромной, чем эксцентричной.

    То, как вы должны в идеале выглядеть, во многом зависит от того, к какой отрасли принадлежит ваша профессия. Давайте рассмотрим это на примере нескольких отраслей:

    Технические специальности. Если вы хотите получить работу в этой сфере, то здесь костюм не обязателен. Вы вполне можете надеть свитер или блузку с брюками или юбкой. Но если вы претендуете на работу более высокого уровня или даже на руководящую должность, то здесь и костюм будет уместен. Наденьте лучшее, что у вас есть.

    Финансы. Если вы собираетесь на собеседование для получения работы в этой сфере, то помните, что нет ничего более точного, чем учет денег. Поэтому вы должны выглядеть очень аккуратно и строго: одежда делового стиля, минимум макияжа и украшений, волосы собраны и заколоты.

    Государственная служба. Здесь перед вами стоит задача показать, что вы ответственная, надежная и честная. Одежду надо подобрать в классическом стиле; белая блузка здесь была бы очень кстати. Будьте консервативны в подборе украшений, прически и макияжа.

    Работа с людьми. Если вы хотите получить работу в любой сфере, которая предполагает общение с людьми, то вы должны выглядеть профессионально и авторитетно. Ваш вид должен говорить о том, что вы способны справиться с любой кризисной ситуацией. Поэтому не стоит надевать вещи с легкомысленными деталями: рюшечками, оборочками, с расцветкой в цветочек и тому подобное.

    Торговля. Здесь можно выбирать одежду более смелого дизайна и цвета. Вы должны ориентироваться на тот продукт или услугу, которые вы будете предлагать. Но в любом случае покупатель охотнее приобретет товар у красиво и модно одетого продавца, а не у незаметной «серой мышки».

    Гостиничный, туристический бизнес и другие, где требуется продемонстрировать гостеприимство. Здесь лучше подошел бы костюм, но это не обязательно. Главное – помнить, что вы представляете компанию, и вы можете быть первой, кого увидит гость. Поэтому вы должны выглядеть так, чтобы у него сразу сложилось хорошее впечатление от вас и от места, в которое он попал.

    В любой профессии очень важно уметь произвести хорошее первое впечатление, и это зависит от многих мелочей. Например, ваша обувь должна быть в отличном состоянии, так же как сумка и верхняя одежда. Даже самые дорогие туфли или сапоги будут кричать о вашей небрежности, если они будут заляпаны грязью или покрыты слоем давней пыли. А плохой маникюр расскажет о том, что вы не отличаетесь аккуратностью, да и вкусом не блещете. Вкладывая время и деньги в свой безупречный вид, вы будете «приглашать» потенциального работодателя легко инвестировать в вас.